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Au fil de sa carrière de manager, Laurence a pu prendre conscience que ses qualités émotionnelles lui permettaient d’établir des relations humaines constructives et fidèles à ses valeurs. Son approche managériale était un vrai levier de performance pour contribuer à l’efficience développement du plein potentiel de ses collaborateurs.

Après ses 25 années de management d’équipes commerciales, opérationnelles de production, administratives et d’accompagnement en recrutement, outplacement, GPEC, conduite de changement auprès de structures de services en ressources humaines, Laurence a la certitude qu'il est essentiel que l’humain soit au cœur de l’entreprise.

Son parcours de manager et de formatrice l’a conduit à se réajuster plusieurs fois dans le domaine du management et de la relation humaine, pour arriver enfin à trouver l’équilibre qu’elle a toujours cherché : le bien-être au travail et la performance, pour tous.

Elle est convaincue que la prise d’appui sur les talents, la motivation et les logiques de fonctionnement optimales d’une personne ou d’une équipe représente un puissant levier de création de valeur dès lors qu’elle est intelligemment mise au service de l’exercice d’une mission donnée et des enjeux de l’entreprise.

Aujourd’hui elle est développeur du capital humain avec Nouveau SOUFFLE.

Elle contribue à replacer l’humain au cœur des entreprises pour que chacun trouve et prenne sa juste place et soit ainsi au service du collectif.
Certifiée Personal Branding Strategist, Coach personnel et professionnel, elle se consacre à l’accompagnement de managers/porteurs de projet en quête d'authenticité et d’épanouissement professionnel.
Elle accompagne les dirigeants, managers et futurs managers assurés de la valeur humaine, à incarner leur marque personnelle en s'appropriant leurs talents et potentiel pour qu'ils puissent accomplir leur mission en étant dans un management authentique afin d’allier efficience et épanouissement professionnel.
Elle propose également, dans le cadre d’une mission de consultante formatrice des approches et techniques d’approches managériales en cohérence avec la marque personnelle et adaptées aux situations sans un énième outil.

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